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■ 特约 方宇杰 如何建设现代化西南部中心城市，从提升能力开始！ “只要被征收人在家，我们随时做好入户准备。”5月30日，东方市滨海片区棚户区改造项目征收小组组长文成拨说。今年4月，面对部分被征收人因对征收补偿安置政策有误解而存在抵触情绪情况，他一改以往工作状态，实行“5＋2”无休息日、“8＋3”延长工作时间的工作模式，多次入户解读政策，做思想宣传动员，与被征收人当面沟通，解决问题。今年以来，东方市房屋征收服务中心成立11个征收小组，组织80多名干部职工深入滨海片区棚户区房屋征收调查一线开展工作，在一线开展大练兵实践活动，持续推动干部转作风、强素质、提能力。最终经过前期努力，5月20日，东方滨海片区棚户区改造项目征收补偿工作顺利启动。这是东方推动能力提升建设年活动走深走实的一个缩影。 自“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动开展以来，东方紧扣海南自贸港和现代化西南部中心城市建设目标任务，创新开展了“大调研、大培训、大练兵、大比武”，坚持“常规动作”和“自选动作”相结合，打好能力提升建设年“组合拳”，锻造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的高素质专业化干部队伍，扎实推进能力提升建设年活动走深走实。 调研＋培训 努力锤炼过硬本领 5月10日，东方市委主要负责人深入感城镇、八所镇、大田镇等乡镇调研秸秆综合利用和火龙果产业发展情况，并就如何因地制宜发展热带特色水果产业，实行品牌化营销等提出问题与思考，寻找解决路径。 针对调研结果，5月30日，东方市委主要负责人就组织召开了浙江大学—东方市农业品牌建设座谈会，围绕“东方味美”农产品区域公用品牌建设这一内容，与浙江大学专家及有关团队进行交流，谋求合作发展，解决农业品牌化发展问题。 在能力提升建设年活动中，东方创新推行系统化大调研行动，聚焦生态环境保护、乡村振兴等重点工作，明确“科学选题、一线调研、解决问题、成果交流”四大调研步骤，灵活运用多种方式创新开展调研，通过边调研、边发现问题、边解决问题，切实提升干部调查研究和解决问题能力。目前，该市四套班子领导已报调研课题35个，各单位已报调研课题155个，边调研边解决突出问题120多个。 据了解，在实战化大培训上，东方结合当前政策或重要会议精神，聚焦党建引领乡村振兴、城市基层治理和海南自贸港建设的需要，将实战化大培训行动创新细化为“分级培训、分类培训、分主题培训、开设大学堂常态化培训、兜底培训”5项培训任务，逐步实现全市领导干部全覆盖大轮训。目前，该市各级各部门已开展各类学习研讨600余场次，参加党员干部1万余人次。 练兵＋比武 增强履职尽责能力 日前，东方市房屋征收服务中心工作人员文超心中的“大石头”终于落了下来。在东方东河镇苗村搬迁动员工作中，他所负责的10户搬迁村民于5月10日顺利签下了搬迁补偿安置协议，同意搬迁。 结合全市中心工作任务，东方让干部在实践、实干、实战中提升能力素养，增强履职尽责能力。今年3月，紧扣海南热带雨林国家公园建设发展大局，东方从各市直机关单位抽调精干力量组成15个苗村生态搬迁攻坚组，到东河镇苗村开展村民搬迁安置动员工作，在搬迁安置动员一线开展大练兵活动。 |
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